【ジャグラより】新型コロナウイルスに関する注意喚起について[第3弾]
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┃┗━━┛ジャグラ会員の皆様
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┃本メールは、ジャグラ本部事務局より
┃ジャグラ全会員に配信しております。
┃『新型コロナウイルスについての注意喚起[第3弾]』
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大変お世話になります。
報道等でご存知のとおり新型コロナウイルス感染症について、
ジャグラ中村耀会長およびCSR委員会の指示によりご案内申し上げます。
経済産業省では、新型コロナウイルス感染症により事業者への影響が生じてい
る状況を踏まえ、資金繰り、設備投資・販路開拓、経営環境の整備の面での支
援を行っております。
また、厚生労働省からは新型コロナウイルスに関するQ&Aが公表されています
が、学校が休校するに伴い、新たにQ&Aが追加されています。その他、中小企業
庁、内閣府からの情報をお知らせします。各自治体の窓口にお問い合わせくだ
さい。
■経済産業省（新型コロナウイルス感染症関連特設ページ：企業への影響を緩
和し、支援するための施策について）
https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html
<主なコンテンツ>
・経営相談窓口の開設
・資金繰り支援(セーフティネット保障4号・5号)
・4号は別枠<最大2.8億円>で100％保証 (売り上げが前年同期比▲20％以上減
少の場合)
・5号は別枠<最大2.8億円>で80％保証 (売り上げが前年同期比▲5％以上減少
の場合)
・設備投資・販路開拓支援
・雇用調整助成金の特例措置(要件緩和)
・学校休校に伴う休暇取得支援
・中小企業・小規模事業者向け相談窓口
■上記支援策をパンフレットにまとめたものです(令和2年3月3日版)
https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.pdf
■厚生労働省新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html
<主なコンテンツ>
・労働者を休業させる場合の注意点
・感染者を休業させる場合の休業手当は？
・やむを得ず休業とする場合等の注意点
・感染が疑われる労働者について、病気休暇を取得したこととする場合は？
・コロナ対応で労働時間が減少または増加してしまうが、36協定の特別条項
は？
・労働安全衛生法第68条に基づく病者の就業禁止の措置を講ずる必要は？
・時差通勤、テレワーク、雇用調整助成金について
■厚生労働省 新型コロナウイルス感染症に係る時間外労働等改善助成金（テ
レワークコース、職場意識改善コース）の特例について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09904.html
新たにテレワークを導入し、又は特別休暇の規定を整備した中小企業事業主を
支援するため、既に今年度の申請の受付を終了していた時間外労働等改善助成
金（テレワークコース、職場意識改善コース）に特例的なコースを新たに設け
申請受付を開始。
■新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置の拡大（2020年3
月4日）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09941.html
■中小企業庁（新型コロナウイルス感染症の影響を受けている中小企業・小規
模事業者に対する官公需における配慮について）
https://www.meti.go.jp/press/2019/03/20200303009/20200303009.html
中小企業庁は、各府省等に対して、新型コロナウイルス感染症の影響を受けて
いる中小企業・小規模事業者に対する料金や納期など特段の配慮をするよう要
請を出しました。
■厚生労働省 新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等に伴う
保護者の休暇取得支援（新たな助成金制度）について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09869.html
■内閣府（企業主導型ベビーシッター利用者支援事業における「ベビーシッ
ター派遣事業」の令和元年度の取扱いについて）
https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/outline/sitter_atsukai.html